01Auditoria Trabalhista Preventiva
Diagnóstico aprofundado de contratos, jornada, funções e rotinas para mapear onde a operação produz risco e passivo, com plano de adequação priorizado.
Advocacia Trabalhista Empresarial Preventiva
Sua operação está fabricando o próximo processo.
Você não é processado por não conhecer a lei. É processado porque sua operação só cumpre a lei quando você está por perto. Advocacia trabalhista preventiva para empresas de 20 a 100 funcionários. Padronizamos as decisões do dia a dia, como hora extra, advertência e demissão, para sua equipe decidir certo sem tudo passar por você.
Unidades em São Paulo e Ribeirão Preto Atendimento em todo o Brasil
A empresa cresceu. A gestão continuou pequena. O que parecia controle virou dependência.
Com 20, 50, 100 funcionários, as decisões sobre pessoas se multiplicam e passam a ser tomadas longe de você, sem um critério comum. O que parecia agilidade virou desperdício.
01
Tudo passa pelo dono
O dono é acionado para resolver quase tudo, de uma advertência a um acordo.
02
Decisão sem padrão
Líderes tomam decisões sem critério comum, cada um do seu jeito.
03
Horas extras fora de controle
Jornada sem gestão vira passivo que só aparece na reclamação trabalhista.
04
Combinado no verbal
Acordos importantes feitos só na palavra, sem registro que proteja a empresa.
05
Medo de demitir
O receio de “tomar processo” trava decisões necessárias no dia a dia.
06
A folha sobe, a produção não
O custo com pessoas cresce sem que a operação fique mais previsível.
Jornada
Horas extras
Admissão
Desligamento
Advertência
Estabilidade
Passivo
Acordo coletivo
Jornada
Horas extras
Admissão
Desligamento
Advertência
Estabilidade
Passivo
Acordo coletivo
O processo é o sintoma. A operação é a doença.
A Abordagem
Onde o Direito encontra a operação.
A maioria trata risco trabalhista como falta de informação, e entrega parecer, manual, contrato. Mas o risco nasce na decisão do dia a dia: quem autoriza a hora extra, como se conduz uma demissão, o que se registra. Atuamos exatamente aí: na qualidade da decisão no momento em que ela acontece.
- Compreender o risco jurídico.
- Diagnosticar o funcionamento real da empresa.
- Transformar problemas em processos executáveis.
- Mudar o comportamento de quem decide.
O Método
Operação sem Improviso™
Do conhecimento jurídico ao padrão que funciona no chão da empresa. Sete etapas, uma operação previsível.
01
Diagnosticar
Onde o risco está sendo produzido dentro da operação.
02
Mapear
Como as decisões sobre pessoas realmente acontecem no dia a dia.
03
Auditar
Prática versus documento versus lei, sem pontos cegos.
04
Priorizar
Por impacto financeiro e frequência, atacando o que mais pesa.
05
Padronizar
Como se decide vira procedimento claro e replicável.
06
Implementar
O padrão chega ao cotidiano de gestores e RH.
07
Acompanhar
Corrige desvios e evolui junto com a empresa.
Método proprietário
Operação sem Improviso™: do risco ao padrão que funciona.
+10
Anos em Direito do Trabalho empresarial
Conhecer o método
Diagnóstico
Descubra onde a sua operação fabrica risco trabalhista.
Prevenção & estruturação
Estruturar a gestão de pessoas antes que vire processo.
2
Unidades: São Paulo e Ribeirão Preto
Ver serviços
Atuação nacional
Presencial em SP e Ribeirão. Suporte em todo o Brasil.
Serviços
Prevenção que vira padrão.
Prevenção que vira padrão.
Defesa quando for preciso.
A prevenção lidera o trabalho. O contencioso funciona como raio-X da operação. E a orientação pontual é a porta de entrada, sem compromisso.
Porta de entrada
Solicitar orientação
Orientação Trabalhista Pontual
Análise objetiva de uma decisão ou dúvida específica da empresa, para agir com segurança e evitar erros que geram passivo.
Prevenção & Estruturação
01
02Estruturação: Documentos & Políticas
Elaboração e revisão de regulamento interno, código de conduta, contratos e políticas (jornada, disciplina, assédio, home office) alinhados à realidade da empresa.
03Consultoria Preventiva Contínua
Acompanhamento jurídico da rotina: apoio a gestores e RH em admissões, desligamentos e medidas disciplinares, com previsibilidade e prevenção de passivos recorrentes.
04Manual de Punições Disciplinares
Critérios claros e proporcionais para advertências, suspensões e justa causa, padronizando a conduta e reduzindo o risco de nulidades.
05Gestão de Atestados, Afastamentos e Estabilidades
Orientação para decisões seguras sobre atestados, afastamentos pelo INSS e estabilidades, prevenindo nulidades em desligamentos.
06Treinamento de Líderes e RH
Capacitação prática para gestores decidirem com critério no dia a dia, com material de apoio.
Contencioso & Defesa
07Defesa em Reclamações Trabalhistas
Condução completa do processo: defesas, manifestações, recursos e acompanhamento, com leitura de risco e negociação de acordos quando estratégico.
08Audiências Estratégicas
Atuação técnica em audiências de conciliação, instrução e perícia, com decisão no momento certo e negociação qualificada.
09Análise e Auditoria de Processos
Leitura técnica de processos em curso ou encerrados: risco, probabilidade de êxito, impacto financeiro e estratégia.
10Defesa Administrativa (Autos e Multas)
Análise e recursos contra autos de infração e multas do MTE/MPT, com orientação para regularização de condutas.
11Defesa em NTEP (Benefício Acidentário)
Impugnação do enquadramento pelo NTEP junto ao INSS quando ausente o nexo, com apoio na produção de provas.
Atendemos empresas intensivas em mão de obra: indústrias, construtoras, escolas, redes de varejo e serviços.
Como funciona
Do primeiro contato ao controle da operação
- 01
Contato
Você nos procura e conta sua situação. Sem burocracia.
- 02
Diagnóstico
Analisamos contratos, rotinas e decisões para entender onde nasce o risco.
- 03
Plano de ação
Apresentamos a estratégia priorizada, com clareza.
- 04
Implementação
Levamos o padrão ao dia a dia e acompanhamos a evolução.
O Momento Certo
Empresas nos procuram quando…
01
Chegou uma reclamação trabalhista
E ela revelou um problema que se repete na operação.
02
Vai demitir e quer fazer certo
Desligamento individual ou em grupo, sem criar passivo evitável.
03
Sofreu fiscalização ou autuação
MTE, MPT ou NTEP, e precisa responder e corrigir a rota.
04
Vai crescer
Nova unidade, mais gente, mais líderes decidindo, antes que o improviso escale junto.
Em qualquer um desses momentos, o primeiro passo é o mesmo: entender onde a operação produz o risco.
Para quem é
Se a sua empresa se identifica com algum destes cenários, podemos ajudar.
Tudo passa por você
O dono ainda centraliza as decisões sobre pessoas e virou o gargalo da própria empresa.
Cresceu no improviso
A empresa cresceu rápido, mas os processos de gestão de pessoas não acompanharam.
Risco se acumulando
Horas extras, acordos no verbal e decisões sem critério estão virando passivo.
20 a 100 funcionários
Folha relevante, líderes intermediários e a necessidade de padronizar decisões.
Selecione os cenários que se aplicam à sua empresa
Solicitar diagnósticoNão é para quem busca só um documento para “aparentar conformidade”, nem para quem quer terceirizar o problema sem mudar a operação.
Quem conduz
Bruno Batista
Advogado trabalhista empresarial, OAB/SP nº 374.729. Há mais de dez anos presta consultoria trabalhista a empresas de diferentes setores e portes. A experiência que diferencia sua atuação, porém, veio de dentro: na direção jurídica de uma empresa em plena expansão, estruturou o departamento de pessoal, o planejamento trabalhista e as rotinas de decisão que sustentaram o crescimento do quadro e a abertura de novas unidades. De volta à advocacia consultiva, transformou essa vivência no método Operação sem Improviso. Graduado em Direito, com cinco pós-graduações nas áreas trabalhista, previdenciária e empresarial.
Por que isso importa
O risco trabalhista é construído na rotina, todos os dias.
Trajetória de quem conduz
+10anos
de atuação trabalhista ao lado de empresas.
Experiência executiva
direção jurídica de empresa em plena expansão, com estruturação completa do departamento de pessoal e das rotinas de decisão.
5pós-graduações
nas áreas trabalhista, previdenciária e empresarial.
Dados de mercado
2,3 milhões
de novas ações trabalhistas em 2025, maior volume desde a reforma de 2017.
Fonte: Estatísticas do TST.
R$ 50,6 bilhões
saíram do caixa das empresas em 2025, entre condenações, acordos e execuções.
Fonte: Relatório Geral da Justiça do Trabalho (TST).
9%
das demissões no Brasil terminaram na Justiça do Trabalho em 2025.
Fonte: análise sobre dados do TST e do Caged.
Onde estamos
Falar com o escritório
Presença onde a sua empresa precisa
Atendimento presencial nas unidades de São Paulo e Ribeirão Preto e suporte jurídico em todo o Brasil, com tecnologia e comunicação eficiente.
São Paulo
Avenida Paulista, nº 1842, Torre Norte, Conj. 155, 158 e 178, Bela Vista, São Paulo/SP · CEP 01310-945
Ribeirão Preto
Avenida Presidente Vargas, nº 2121, Edifício Times Square Business, Jardim Santa Ângela, Ribeirão Preto/SP · CEP 14020-525
Conteúdo & autoridade
Conhecimento que organiza a sua operação
Conteúdo informativo sobre gestão trabalhista preventiva, artigos, participações na imprensa e materiais práticos. Sem promessa de resultado, sem caso de cliente.
Jornada
Quem pode autorizar hora extra na sua empresa
O erro comum que transfere para o dono um risco que era do gestor.
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Desligamento
Os 3 erros que transformam uma demissão em processo
Como conduzir um desligamento sem criar passivo evitável.
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Prevenção
Controle de jornada: o que a CLT realmente exige
O básico bem-feito que evita a maioria das ações de horas extras.
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Artigos (blog)
Diagnóstico
Diagnóstico de Risco Trabalhista Operacional
Uma conversa inicial para identificar onde a sua operação está fabricando risco e desperdício. Preencha e retornamos o contato.
- Sem compromisso e sem juridiquês.
- Retorno rápido pelo canal que você preferir.
- Foco em dinheiro, tempo e risco, a língua do negócio.
FAQ
Perguntas frequentes
É uma análise inicial da sua operação para identificar onde nascem os riscos trabalhistas. A partir dela, apresentamos um plano de ação priorizado.
Presencialmente nas unidades de São Paulo e Ribeirão Preto e remotamente em todo o Brasil.
Não. A defesa é uma das frentes. O foco é preventivo: estruturar a gestão de pessoas para reduzir riscos antes que virem ação.
Empresas intensivas em mão de obra, geralmente entre 20 e 100 funcionários.
Os honorários são apresentados em proposta individual, depois de entendermos o cenário da sua empresa. Não trabalhamos com tabela genérica: cada operação tem um risco e um escopo diferentes.
Contador cuida do cálculo, RH cuida da rotina, mas o risco trabalhista nasce na decisão do gestor no dia a dia, um espaço que normalmente não é de ninguém. É exatamente aí que atuamos. Veja também: Por que ter advogado e RH não basta para evitar passivo.
A conversa inicial é agendada em poucos dias e a devolutiva, com plano de ação priorizado, tem prazo combinado já no primeiro contato.